Le portage salarial

Le portage salarial

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Le portage salarial est une solution alternative à la création d’entreprise qui permet à un professionnel de proposer ses services et de tester son projet sans avoir à créer sa propre entreprise.

En optant pour le portage salarial, l’entrepreneur bénéficie de tous les avantages et de la sécurité du contrat de travail (protection sociale du régime général, assurance chômage…), d’une grande simplicité car il ne doit pas créer et gérer d’entreprise, et donc de la possibilité de se concentrer exclusivement sur l’exercice de son activité et le développement de son business. Les avantages du portage salarial sont particulièrement appropriés pour les porteurs de projet.

Le portage salarial repose sur une relation triangulaire entre le salarié porté, la société de portage salarial et les clients du salarié porté. La société de portage facture les clients et rétribue au salarié porté le chiffre d’affaires facturé sous forme de salaires, après déduction des frais de courtage.

Les avantages du portage salarial sont particulièrement appropriés pour les porteurs de projet dans le secteur des services qui souhaitent tester une activité ou débuter une activité indépendante en ayant une visibilité limitée.

Portage salarial ou création d’entreprise ? Comment choisir ?

Un créateur d’entreprises peut être amené, en fonction de son projet et de sa situation personnelle, à s’interroger sur les modalités de lancement de leur activité : vaut-il mieux créer sa propre entreprise ou débuter en optant pour le portage salarial ? Ce dossier vous rappelle les principales caractéristiques de chacune de ces deux solutions pour démarrer une nouvelle activité, puis vous présente les critères à retenir pour vous aider à choisir entre le portage salarial et la création d’entreprise. Les caractéristiques du portage salarial et de la création d’entreprise Voici les grandes lignes à retenir au sujet du portage salarial : vous êtes embauché sous contrat de travail et avec un statut de salarié, vous êtes affilié au régime […]

Freelance indépendant : pourquoi choisir le portage salarial ?

Un entrepreneur qui souhaite démarrer une activité de freelance indépendant s’oriente généralement vers la création de son entreprise en nom propre ou de sa société unipersonnelle. Toutefois, pour les freelances indépendants qui ont peu de visibilité à moyen et long terme sur leur activité, ou qui ont besoin d’une période de test, le choix du portage salarial peut être particulièrement intéressant. Le coin des entrepreneurs vous explique les intérêts du choix du portage salarial pour le freelance : le freelance est affilié au régime général de la sécurité sociale et couvert par l’assurance chômage le freelance ne doit pas se soucier de la gestion d’une entreprise et peut se concentrer uniquement sur son activité la société de portage salarial peut contribuer au développement de l’activité en proposant […]

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial est une option présentant plusieurs avantages pour tester une nouvelle activité ou pour se lancer dans une activité indépendante avec peu de visibilité à moyen et long terme.  L’utilisation du portage salarial peut être une alternative intéressante à la création d’une entreprise, il vous permet notamment de bénéficier de la protection sociale du régime général, d’une assurance contre le chômage et de ne pas avoir d’entreprise à gérer administrativement. Voici les avantages du portage salarial, une solution qui peut être idéale pour tester une nouvelle activité de services. Le portage salarial permet d’être assuré contre le chômage Premier avantage de taille du portage salarial : le prestataire de service qui utilise ce système bénéficie de l’assurance chômage. […]

Les contrats liés au portage salarial

L’utilisation du portage salarial nécessite de mettre en place trois contrats : un contrat de prestation de services entre l’entreprise de portage salarial, le consultant et l’entreprise cliente, une convention de portage et un contrat de travail entre le consultant et l’entreprise de portage salariale. Le contrat de prestation de services entre les 3 parties Un contrat de prestation de service ou contrat de mission doit être conclu entre la société de portage salarial, le consultant et l’entreprise cliente, pour une durée maximale de 3 ans. Ce contrat comporte notamment les informations suivantes : la nature de la mission du consultant, le montant des honoraires, les délais et modalités de paiement, la durée de la mission et le planning d’intervention, les […]

Choisir entre le portage salarial et le statut d’auto-entrepreneur

Le portage salarial et le statut auto-entrepreneur sont deux solutions qui permettent de tester une nouvelle activité dans le cas d’une création en solo. Nous allons ici exposer les avantages du portage salarial et du statut auto-entrepreneur puis étudier le choix entre l’une de ces deux options pour tester votre nouvelle activité. Cet article ne s’adresse pas aux entrepreneurs qui ont un véritable projet d’entreprise (besoin de fonds, besoin d’embaucher, besoin de s’associer…) mais à ceux qui souhaitent tester seuls une idée d’activité. Avantages du statut auto-entrepreneur sur le portage salarial La gestion administrative d’une auto-entreprise est très simple : formalités de création réduites, dispense de comptes annuels, franchise de TVA… L’auto-entrepreneur peut donc se consacrer au lancement de son activité sans […]

Le portage salarial en 4 points

Le portage salarial est une solution souvent oubliée par la plupart des entrepreneurs alors que cette solution peut être vraiment intéressante. Cet article aborde donc le portage salarial à travers 4 points essentiels : en quoi ça consiste ? comment ça fonctionne ? combien ça coûte ? et à qui ça s’adresse ? 1. En quoi consiste le portage salarial ? Le portage salarial est une alternative à la création d’entreprise qui permet à des professionnels d’exercer une activité sans créer d’entreprise. Ce statut leur permet de bénéficier des avantages de l’indépendance et du statut de salarié sans les inconvénients. Le professionnel « porté » devient salarié de la société de portage salarial en signant un contrat de travail avec celle-ci. Il est autonome dans […]

Le portage salarial, qu’est-ce que c’est ?

Le portage salarial est une option qui permet à une personne de proposer ses services et de tester son projet sans avoir à créer son entreprise, ce qui offre une solution intéressante pour les futurs entrepreneurs. Depuis juin 2008, le portage salarial est réglementé, dans le cadre de la loi sur la modernisation du travail. Voici un point sur le fonctionnement du portage salarial et sur ses intérêts. Qu’est-ce que le portage salarial ? La société de portage salarial qui héberge un salarié doit signer simultanément : un contrat de prestation avec le client du porté ; et un contrat de travail avec le salarié porté. La société de portage prélève des frais de gestion couvrant la gestion salariale du porté (déclarations […]


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