L’entretien d’évaluation professionnelle, qui a généralement lieu une fois par an, va permettre à l’employeur d’évaluer les compétences professionnelles du salarié. Du côté du salarié, cela permet d’obtenir un retour sur la satisfaction de son employeur, de partager son point de vue, de négocier une revalorisation de la rémunération et/ou une promotion, et d’échanger à propos des perspectives d’avenir. Le Coin des Entrepreneurs vous explique en quoi consiste l’entretien d’évaluation professionnelle et vous fournit les principales informations à connaître sur le sujet : Qu’est-ce qu’un entretien d’évaluation professionnelle ? L’entretien d’évaluation professionnelle consiste en un temps d’échange entre l’employeur et le salarié. Il permet de faire le bilan de l’année (analyse des missions réalisées, difficultés éventuelles par exemple), de fixer des […]