La SAS, société par actions simplifiée, est un statut juridique particulièrement prisé par les entrepreneurs. Une SAS peut comprendre un nombre illimité d’associés. C’est une forme sociétale ultra-flexible dans laquelle il est possible de tout personnaliser (ou presque). Dans cette rubrique, vous retrouverez toutes les informations à connaître à propos de la SAS : les caractéristiques, les formalités de création, les modalités de fonctionnement…

Caractéristiques de la SAS
La société par actions simplifiée (SAS) appartient à la famille des sociétés commerciales, et plus particulièrement à la catégorie des sociétés de capitaux. Comme son nom l’indique, c’est une société par actions. Son capital se compose de titres appelés des actions.
La SAS est la forme de société la plus souple et flexible qui existe dans le droit français en matière d’organisation. Dans les statuts, les associés peuvent, à peu près, tout prévoir étant donné que les textes légaux sont muets sur de nombreux points.
Les principales obligations consistent à nommer un président (il doit obligatoirement y en avoir un, et un seul) et à faire prendre certaines décisions (comme l’approbation des comptes annuels par exemple), par les associés. La plupart des autres points peuvent faire l’objet d’aménagement.
Dans une SAS, tous les dirigeants, quel que soit leur titre (président, directeur général, administrateur, etc.), ont le statut d’assimilé-salarié. Ainsi, ils relèvent du régime général de la sécurité sociale et doivent y demander leur affiliation dès qu’ils perçoivent un salaire.
Une SAS est obligatoirement soumise au régime de l’impôt sur les sociétés (IS). Certaines SAS peuvent opter pour l’impôt sur le revenu (IR), mais cette option reste limitée, en pratique, à une durée de 5 exercices comptables.
Avantages et inconvénients de la SAS
L’atout majeur de la SAS est le cadre très souple qu’elle offre à ses associés. Ces derniers peuvent déterminer avec beaucoup de liberté les modalités d’organisation et de fonctionnement de leur société. Ils peuvent, par exemple, de créer plusieurs catégories d’actions, ou encore de créer des organes de direction et des comités… De plus, une SAS peut avoir un seul et unique associé (il s’agit, dans ce cas, d’une SASU). Le statut social des dirigeants de SAS leur confère une protection sociale plutôt complète, à l’exception du chômage. Enfin, en comparaison avec la SARL, les dividendes versés aux associés dirigeants ne supportent jamais les cotisations sociales.
La SASU a, cependant, quelques inconvénients. Tout d’abord, l’absence d’encadrement légal peut présenter un risque majeur pour la société si les statuts sont mal rédigés. Il est, en général, fortement recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit des affaires pour cela. Ensuite, les cotisations sociales relatives aux rémunérations des dirigeants sont très lourdes à supporter pour la société : elles représentent plus de 80 % des salaires nets, contre seulement 45 % pour les gérants majoritaires de SARL. Enfin, une SAS ne peut offrir ses actions au public que dans certains cas bien précis, à la différence de la société anonyme qui dispose de plus de possibilités à ce sujet.
Formalités de constitution d’une SAS
Les étapes à suivre pour créer une SAS sont les mêmes que pour toutes les autres formes de sociétés commerciales. Une étape supplémentaire est généralement présente : la rédaction d’un pacte d’associé.
Pour le reste, la constitution d’une SAS nécessite :
- D’identifier les principales caractéristiques sociales (adresse, activité, capital social, nom, etc.),
- De rédiger des statuts,
- D’effectuer les apports prévus et de finaliser les statuts,
- De publier une annonce légale de constitution,
- De créer un compte utilisateur sur le site du Guichet Unique,
- De compléter une déclaration de constitution et une déclaration des bénéficiaires effectifs,
- Et de télécharger différents documents et justificatifs.
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