La SASU, Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle, est une SAS qui ne compte qu’un seul associé. En pratique, c’est la forme juridique de société la plus répandue dans le paysage entrepreneurial français. Dans ce dossier, vous retrouverez tout ce que vous devez absolument connaître à propos de la SASU.
Caractéristiques de la SASU
La SASU est, comme son nom l’indique, une société par actions. C’est, plus précisément, la version unipersonnelle (c’est-à-dire, à associé unique) de la société par actions simplifiée (SAS). Dans une SASU, tous les pouvoirs qui relèvent normalement de la compétence des associés de la SAS appartiennent à l’associé unique.
Une SASU est dirigée par un président. Il peut s’agir d’une personne physique (un particulier) ou d’une personne morale (autre société), associée ou non. Le président d’une SASU relève du régime général de la sécurité sociale. Il doit y demander son affiliation dès qu’il perçoit une rémunération dans le cadre de ses fonctions.
D’un point de vue fiscal, les bénéfices réalisés par une SASU sont imposés dans la catégorie de l’impôt sur les sociétés (IS). Une option pour le régime des sociétés de personnes (imposition à l’IR) est possible pendant 5 exercices maximum. Lorsqu’elle a réalisé des bénéfices, elle peut les distribuer à l’associé unique sous forme de dividendes.
Avantages et inconvénients du statut juridique SASU
La SASU présente 3 avantagesmajeurs. Tout d’abord, c’est une forme juridique de société dans laquelle il est possible de tout organiser (ou presque). La loi offre une importante liberté à l’associé unique pour configurer sa société comme il le souhaite. Ensuite, le président relève du régime général de la sécurité sociale, ce qui lui confère une excellente protection sociale. Enfin, les dividendes versés au président associé unique ne supporte pas les cotisations sociales ; ce qui permet d’optimiser les sorties de ressources (arbitrage entre rémunération et dividendes).
Comme tout type d’entreprise, la SASU a des inconvénients. Tout d’abord, la protection sociale du président coûte très cher. Il faut compter environ 80 % de charges sociales sur le salaire net qui lui est versé. Ensuite, cette rémunération donne lieu à un formalisme contraignant. Il faut, en effet, établir des fiches de paie chaque mois et envoyer des déclarations de charges sociales. Ensuite, le choix en matière d’imposition des bénéfices reste limité. L’option pour l’IR ne dure que 5 exercices au maximum. Enfin, les formalités d’entreprise (constitution, modification ou fermeture) sont complexes.
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