Après avoir subi des évolutions en 2025, la réduction générale des cotisations sociales patronales sera réformée au 1er janvier 2026. En effet, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 a prévu plusieurs changements à ce niveau applicable à compter de 2026, avec la suppression de la réduction des taux sur les cotisations maladie et allocations familiales, et une réforme de la réduction générale des cotisations sociales patronales, également appelée « Réduction Fillon ».
- Présentation des principaux changements prévus pour 2026
- Suppression des taux réduits pour les cotisations maladie et famille
- Modifications de la réduction générale des cotisations sociales patronales
- À partir de quand la nouvelle règle est-elle applicable ?
Présentation des principaux changements prévus pour 2026
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 a prévu pour 2026 plusieurs changements concernant la réduction générale des cotisations patronales, à savoir :
- la suppression de la réduction sur les taux de cotisations patronales d’assurance maladie et de cotisations patronales d’allocations familiales ;
- la modification de la réduction générale des cotisations sociales patronales (ou réduction Fillon).
Suppression des taux réduits pour les cotisations maladie et famille
Le dispositif des taux réduits « Maladie » et « Allocations familiales » est abrogé, ils seront fusionnés avec la réduction « Fillon » dans un dispositif unique de réduction générale dégressive des cotisations sociales patronales sur les salaires inférieurs à 3 fois le SMIC. Pour rappel, ces réductions étaient les suivantes :
- pour les cotisations sociales patronales Maladie : réduction de 7 % (plafonnée à 2,25 Smic) ;
- pour les cotisations sociales patronales Allocations familiales : réduction de 3,45 % (plafonnée à 3,3 Smic).
Modifications de la réduction générale des cotisations sociales patronales
Voici les principales modifications qui vont être apportées au dispositif de réduction générale des cotisations sociales patronales à compter du 1er janvier 2026, à savoir :
- Une modification de la formule de calcul du coefficient de réduction ;
- Une augmentation de valeur maximale du coefficient ;
- Un élargissement du champ d’application de la réduction.
Une nouvelle formule de calcul du coefficient de réduction
À compter du 1er janvier 2026, une nouvelle formule de calcul va être utilisée par l’Urssaf pour calculer le coefficient de la réduction générale des cotisations sociales patronales. Le calcul du coefficient de réduction sera désormais le suivant :
- T min + (T delta x [(1/2) x (3 x montant du Smic annuel brut / rémunération annuelle brute-1)] P)
- T min : 0,0200 (seuil minimal d’exonération de 2 %).
- T delta : 0,3773 (pour les employeurs redevables de la Fnal à 0,10 %) ou 0,3813 (pour les employeurs redevables de la Fnal à 0,50 %).
- Valeur p : 1,75.
Augmentation de la valeur maximale du coefficient
Ensuite, la valeur maximale du coefficient est augmentée suite à la suppression du dispositif des taux réduits « Maladie » et « Allocations familiales ». Cette valeur, égale à la somme du T min et du T delta, sera égale à :
- 0,3973 pour les employeurs redevables de la Fnal à 0,10 % ;
- et 0,4013 pour les employeurs redevables de la Fnal à 0,50 %.
Augmentation de la portée du dispositif de la réduction générale
Enfin, pour compenser la suppression des réductions sur les cotisations sociales patronales « Maladie » et « Allocations familiales », et pour favoriser les augmentations de salaires, le champ d’application de la réduction générale des cotisations patronales sera étendu.
Alors que la réduction ne s’appliquait, jusqu’à présent, qu’aux salaires inférieurs à 1,6 fois le montant du Smic brut, elle est élargie aux salaires inférieurs à 3 fois le Smic brut à compter de 2026.
À partir de quand la nouvelle règle est-elle applicable ?
Ces nouvelles règles ont été précisées dans un décret du 4 septembre 2025. Le nouveau mécanisme de réduction générale des cotisations patronales s’appliquera aux contributions et cotisations dues au titre des périodes d’activité courant à compter du 1er janvier 2026, c’est-à-dire les cotisations assises sur les salaires de janvier 2026 et exigibles au 25 février 2026.
Si vous avez besoin d’obtenir plus de précisions sur ces modifications, et de mesurer leur impact au niveau de votre entreprise, nous vous conseillons de contacter votre expert-comptable, ou le professionnel en charge de la gestion de la paie de vos salariés.