Le développement d’une entreprise passe à un moment ou à un autre par le recrutement de salariés. Pour cela, le chef d’entreprise peut être amené à rédiger une offre d’emploi qu’il diffusera pour trouver des candidats.
Comment rédiger une offre d’emploi ? Voici les conseils du Coin des Entrepreneurs pour s’y prendre correctement.
Règles à respecter sur une offre d’emploi
La loi ne prévoit pas de mentions obligatoires au niveau des offres d’emploi. En revanche, le chef d’entreprise doit respecter les règles suivantes :
- L’offre d’emploi doit être rédigée en français,
- Le responsable ne doit pas divulguer de fausses informations sur le poste à pourvoir,
- Aucun propos discriminatoire ne doit figurer dans l’annonce,
- La mention d’une limite d’âge est strictement encadrée (pour les postes en apprentissage par exemple).
Exemple de contenu d’une offre d’emploi
Voici un exemple de modèle à utiliser pour diffuser une offre d’emploi :
- Présentation de l’entreprise (avec le nom de l’entreprise ou pas) et du contexte de recrutement,
- Description du poste à pourvoir,
- Type de contrat proposé (CDI, CDD, contrat d’apprentissage…),
- Date d’entrée en fonction souhaitée,
- Lieu d’exécution du travail, déplacements à prévoir ou non,
- Expérience et cursus recherchés chez le candidat,
- Qualités recherchées chez le candidat,
- Fourchette et éléments de rémunération proposés (fixe, variable, tickets restaurants, véhicule de fonction…),
- Procédure à suivre pour répondre à l’offre d’emploi et/ou pour prendre contact avec l’entreprise.
Conseils pour rédiger une offre d’emploi
Tout d’abord, il est conseillé d’être le plus précis possible dans la rédaction de l’offre d’emploi, ce qui permet de mieux cibler les candidats et de gagner du temps.
L’offre d’emploi doit fournir les informations essentielles sur le poste et être séduisante à consulter. Il est préférable d’indiquer le plan de carrière possible si des perspectives existent (exemple : poste évolutif vers des fonctions de …).
Avant de commencer à rédiger une offre d’emploi, il est possible de prendre connaissance des annonces déjà diffusées pour des postes similaires. Cela permet d’avoir une idée de l’offre d’emploi à rédiger et de détecter ce qui peut être ajouté pour vous différencier des autres.
Enfin, renseigner trop d’informations peut avoir des conséquences négatives vis-à-vis des salariés actuels (exemple : salaire proposé supérieur à celui des salariés déjà en poste sur des fonctions similaires) et également vis-à-vis des candidats (une annonce trop longue peut être ennuyeuse à lire)
Dans certains cas, des offres d’emploi peuvent fournir des informations aux concurrents à propos de votre stratégie. Le cas échéant, il faut y songer.
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