Le règlement intérieur d’une entreprise a pour objectif de fixer les règles en matière d’hygiène, de sécurité et de discipline. Les entreprises ou établissement qui emploient au moins 20 salariés doivent obligatoirement rédiger un règlement intérieur. Le règlement intérieur est un document écrit rédigé par l’employeur, qui doit comporter certaines informations obligatoires. Le contenu du règlement intérieur est fixé par la loi. Le contenu du règlement intérieur Le contenu du règlement intérieur est fixé par la loi et doit porter uniquement sur : les mesures d’application de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité dans l’entreprise ou l’établissement ; les règles générales et permanentes relatives à la discipline, et notamment la nature et l’échelle des sanctions que peut prendre […]
La gestion de la paie des salariés
En tant qu’employeur, vous êtes tenu de respecter toutes les dispositions prévues par le Code du travail. Parmi celles-ci, on retrouve plusieurs obligations administratives, dont fait notamment partie la gestion de la paie.
La gestion de la paie est un travail administratif qui englobe plusieurs démarches : réalisation et émission des bulletins de paie, paiement des salaires, déclaration sociale nominative (pour déclarer et payer les cotisations sociales à l’Urssaf), solde de tout compte en fin de contrat… Cela implique un travail régulier, car les bulletins de paie doivent être réalisés chaque mois.
La paie est un sujet à la fois complexe et délicat, car des contrôles sont possibles et les erreurs seront sanctionnées De plus, les problèmes survenant au niveau de la gestion de la paie peuvent également entraîner des contentieux aux Prud-Hommes. En l’absence de connaissances en la matière, l’employeur a donc intérêt à sous-traiter la gestion de sa paie à son expert-comptable ou à une société spécialisée. Pour s’en occuper un internet, un logiciel de paie fiable s’avèrera indispensable.
