{"id":17555,"date":"2015-11-17T12:24:13","date_gmt":"2015-11-17T10:24:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lecoindesentrepreneurs.fr\/?p=17555"},"modified":"2021-07-21T21:13:49","modified_gmt":"2021-07-21T19:13:49","slug":"paie-protection-sociale-et-remuneration-dirigeant-sas-sasu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lecoindesentrepreneurs.fr\/paie-protection-sociale-et-remuneration-dirigeant-sas-sasu\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9sident de SAS \/ SASU : r\u00e9mun\u00e9ration et protection sociale"},"content":{"rendered":"<p>Le <strong>pr\u00e9sident de SAS<\/strong> (ou de <strong>SASU<\/strong> en pr\u00e9sence d\u2019un associ\u00e9 unique)\u00a0peut percevoir une <strong>r\u00e9mun\u00e9ration en contrepartie de ses fonctions<\/strong> de dirigeant social et obtenir ainsi des droits en mati\u00e8re de\u00a0<strong>protection sociale<\/strong>.<\/p>\n<p>Si le mandat de pr\u00e9sident fait l\u2019objet d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration, ce dernier\u00a0sera <strong>affili\u00e9 au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> et b\u00e9n\u00e9ficiera ainsi d\u2019une protection sociale similaire (\u00e0 l\u2019exception de l\u2019assurance ch\u00f4mage) \u00e0 celle dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s affili\u00e9s au r\u00e9gime de droit commun.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-46547 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.lecoindesentrepreneurs.fr\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/president-sas-sasu.jpg\" alt=\"president sas sasu\" width=\"424\" height=\"283\" srcset=\"https:\/\/www.lecoindesentrepreneurs.fr\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/president-sas-sasu.jpg 424w, https:\/\/www.lecoindesentrepreneurs.fr\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/president-sas-sasu-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 424px) 100vw, 424px\"><\/p>\n<h2>La r\u00e9mun\u00e9ration du pr\u00e9sident de SAS ou de SASU<\/h2>\n<p>Le pr\u00e9sident de SAS ou de SASU est un mandataire social, il n\u2019est donc <strong>pas vis\u00e9 par le salaire minimum obligatoire pr\u00e9vu par le code du travail<\/strong>. D\u2019ailleurs, il est possible de pr\u00e9voir que <strong>ses fonctions ne soient pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/strong>. Toutefois, le salaire pr\u00e9vu a une incidence sur le niveau de protection sociale dont le pr\u00e9sident b\u00e9n\u00e9ficie au titre de son mandat.<\/p>\n<p>Suivant ce qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 convenu par les associ\u00e9s fondateurs, les modalit\u00e9s de calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration du pr\u00e9sident sont fix\u00e9es directement dans <a href=\"https:\/\/www.lecoindesentrepreneurs.fr\/statuts-de-sas-redaction\/\">les statuts<\/a> ou dans un acte s\u00e9par\u00e9. Cette r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00eatre compos\u00e9e <strong>d\u2019un montant fixe, d\u2019un montant variable, ou \u00eatre \u00e0 la fois compos\u00e9e d\u2019un fixe et d\u2019un variable<\/strong>.<\/p>\n<p>Lorsque les statuts pr\u00e9voient d\u2019autres dirigeants au sein de la SAS ou de la SASU, ils sont soumis aux m\u00eames r\u00e8gles que le pr\u00e9sident en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration et de protection sociale.<\/p>\n<p>Nous proposons en compl\u00e9ment un guide pratique sur ce statut juridique : <a href=\"https:\/\/www.lecoindesentrepreneurs.fr\/guide-pratique-sas-et-sasu\/\">la SAS et la SASU<\/a>.<\/p>\n<h2>La protection sociale du pr\u00e9sident\u00a0non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/h2>\n<p><strong>En l\u2019absence de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>, le pr\u00e9sident de SAS ou de SASU n\u2019est pas affili\u00e9 au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Si la personne titulaire du mandat ne dispose d\u2019aucun autre revenu en parall\u00e8le lui garantissant une protection sociale (poste de salari\u00e9, allocations ch\u00f4mage\u2026), il n\u2019a\u00a0aucune couverture sociale et ne valide aucun trimestre de retraite.<\/p>\n<p>Dans cette situation et sous conditions, il est possible de b\u00e9n\u00e9ficier de la protection universelle maladie. Pour plus d\u2019informations \u00e0 ce sujet : <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/assure\/droits-demarches\/principes\/protection-universelle-maladie\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la PUMA \u2013 ameli.fr<\/a><\/p>\n<p>Les dividendes \u00e9ventuellement per\u00e7us ne constituent pas des revenus soumis aux cotisations sociales, ils\u00a0ne conf\u00e8rent donc aucune couverture \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n<p>De son c\u00f4t\u00e9, la soci\u00e9t\u00e9 n\u2019est dans ce cas redevable d\u2019aucune cotisation sociale pour son dirigeant.<\/p>\n<h2>La protection sociale du pr\u00e9sident r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/h2>\n<p>Lorsque <strong>le <a href=\"https:\/\/www.lecoindesentrepreneurs.fr\/le-president-de-sas\/\">pr\u00e9sident de SAS<\/a>, ou le <a href=\"https:\/\/www.lecoindesentrepreneurs.fr\/president-de-sasu\/\">pr\u00e9sident de SASU<\/a> en pr\u00e9sence d\u2019un associ\u00e9 unique, per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> en contrepartie de ses fonctions, il est affili\u00e9 au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Toutefois, pour obtenir une couverture sociale et valider ses trimestres de retraite, son revenu doit atteindre\u00a0certains seuils.<\/p>\n<p>Les r\u00e8gles pr\u00e9sent\u00e9es ci-dessous sont consultables en d\u00e9tail sur le site de l\u2019assurance maladie : <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ameli.fr<\/a>.<\/p>\n<h3>Conditions de validation des trimestres de retraite<\/h3>\n<p>Le salaire du pr\u00e9sident doit \u00eatre au moins \u00e9gal \u00e0 150 fois le SMIC horaire\u00a0(soit <span style=\"text-decoration: underline;\">1 500 euros approximativement<\/span>) par trimestre civil pour valider un trimestre de retraite.<\/p>\n<h3>Conditions d\u2019ouverture des droits\u00a0au remboursement des soins<\/h3>\n<p>Pour avoir droit au remboursement en cas de maladie \u2013 maternit\u00e9 pendant 2 ans, il faut remplir l\u2019un des trois crit\u00e8res suivants :<\/p>\n<ul><li>avoir travaill\u00e9 au moins 60 heures, ou avoir cotis\u00e9 sur un salaire au moins \u00e9gal \u00e0 60 fois le montant du SMIC horaire (soit <span style=\"text-decoration: underline;\">600 euros approximativement<\/span>), pendant un mois civil ou 30 jours ;<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">OU<\/span> avoir travaill\u00e9 au moins 120 heures, ou avoir cotis\u00e9 sur un salaire au moins \u00e9gal \u00e0 120 fois le montant du SMIC horaire (soit <span style=\"text-decoration: underline;\">1 200 euros approximativement<\/span>), pendant trois mois civils ou un trimestre ;<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">OU<\/span> avoir travaill\u00e9 au moins 400 heures, ou avoir cotis\u00e9 sur un salaire au moins \u00e9gal \u00e0 400 fois le montant du SMIC horaire (soit <span style=\"text-decoration: underline;\">4 000 euros approximativement<\/span>), pendant une ann\u00e9e civile.<\/li>\n<\/ul><h3>Conditions d\u2019ouverture des droits aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res (maladie)<\/h3>\n<p>Les conditions li\u00e9es aux\u00a0droits aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas d\u2019arr\u00eat de travail pour maladie d\u00e9pendent de la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat.<\/p>\n<p><strong>Pour \u00eatre indemnis\u00e9 sur les\u00a06 premiers mois<\/strong>, il faut :<\/p>\n<ul><li>avoir travaill\u00e9 au moins 150 heures au cours des trois mois civils ou des 90 jours qui pr\u00e9c\u00e8dent l\u2019arr\u00eat de travail ;<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">OU<\/span> avoir cotis\u00e9 sur un salaire au moins \u00e9gal \u00e0 1 015 fois le montant du SMIC horaire (soit <span style=\"text-decoration: underline;\">10\u00a0150 euros approximativement<\/span>) au cours des six mois civils pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat de travail.<\/li>\n<\/ul><p><strong>Pour \u00eatre indemnis\u00e9 au-del\u00e0 des 6 premiers\u00a0mois<\/strong>, il faut :<\/p>\n<ul><li>justifier de 12 mois d\u2019immatriculation en tant qu\u2019assur\u00e9(e) social(e) \u00e0 la date de l\u2019arr\u00eat de travail.<\/li>\n<\/ul><p><span style=\"text-decoration: underline;\">ET<\/span><\/p>\n<ul><li>avoir travaill\u00e9 au moins 600 heures au cours des 12 mois civils ou des 365 jours qui pr\u00e9c\u00e8dent l\u2019arr\u00eat de travail ;<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">OU<\/span> avoir cotis\u00e9 sur un salaire au moins \u00e9gal \u00e0 2 030 fois le montant du SMIC horaire (soit <span style=\"text-decoration: underline;\">20 300 euros approximativement<\/span>)\u00a0au cours des 12 mois civils pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat de travail.<\/li>\n<\/ul><h3>Conditions d\u2019ouverture des droits aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res (maternit\u00e9)<\/h3>\n<p>Pour obtenir le versement d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res au titre du cong\u00e9 maternit\u00e9 ou du cong\u00e9 paternit\u00e9, il faut :<\/p>\n<ul><li>justifier de dix mois d\u2019immatriculation,<\/li>\n<\/ul><p><span style=\"text-decoration: underline;\">ET<\/span><\/p>\n<ul><li>avoir travaill\u00e9 au moins 150 heures au cours des 3\u00a0mois civils qui pr\u00e9c\u00e8dent, selon le cas, la date du d\u00e9but de grossesse ou du d\u00e9but du cong\u00e9 pr\u00e9natal, la date du cong\u00e9 d\u2019adoption ou la date du cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant ;<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">OU<\/span> avoir cotis\u00e9 sur un salaire au moins \u00e9gal \u00e0 1 015 fois le montant du SMIC horaire au cours des six mois pr\u00e9c\u00e9dant (soit <span style=\"text-decoration: underline;\">10\u00a0150 euros approximativement<\/span>), selon le cas, la date du d\u00e9but de grossesse ou du d\u00e9but du cong\u00e9 pr\u00e9natal, la date du cong\u00e9 d\u2019adoption ou la date du cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant.<\/li>\n<\/ul><h3>Conditions d\u2019ouverture des droits \u00e0 la pension invalidit\u00e9<\/h3>\n<p>Pour avoir droit \u00e0 la pension invalidit\u00e9, il faut :<\/p>\n<ul><li>justifier de 12 mois d\u2019immatriculation en tant qu\u2019assur\u00e9(e) social(e) au premier jour du mois de l\u2019interruption de travail suivie d\u2019invalidit\u00e9 ou de la constatation m\u00e9dicale de l\u2019\u00e9tat d\u2019invalidit\u00e9 r\u00e9sultant d\u2019une usure pr\u00e9matur\u00e9e de l\u2019organisme.<\/li>\n<\/ul><p><span style=\"text-decoration: underline;\">ET<\/span><\/p>\n<ul><li>avoir travaill\u00e9 au moins 600 heures au cours des 12 mois qui pr\u00e9c\u00e8dent l\u2019interruption de travail ou la constatation de l\u2019\u00e9tat d\u2019invalidit\u00e9 ;<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">OU<\/span> avoir cotis\u00e9 sur un salaire au moins \u00e9gal \u00e0 2 030 fois le montant du SMIC horaire (soit <span style=\"text-decoration: underline;\">20 300 euros approximativement<\/span>)\u00a0au cours des 12 mois qui pr\u00e9c\u00e8dent l\u2019interruption de travail ou la constatation de l\u2019\u00e9tat d\u2019invalidit\u00e9.<\/li>\n<\/ul><h3>Le droit \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage du pr\u00e9sident de SAS ou de SASU<\/h3>\n<p>En sa qualit\u00e9 de mandataire social, <strong>le pr\u00e9sident de SAS ou de SASU n\u2019est pas \u00e9ligible \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage<\/strong> pr\u00e9vue par le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral. Il ne cotise pas pour ce risque mais ne peut pas b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019indemnisation en cas de perte d\u2019emploi.<\/p>\n<h2>Comment g\u00e9rer la paie du pr\u00e9sident de SAS ou de SASU ?<\/h2>\n<p>Si le pr\u00e9sident de SAS ou de SASU per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration, il est n\u00e9cessaire :<\/p>\n<ul><li>d\u2019\u00e9tablir des bulletins de paie,<\/li>\n<li>de d\u00e9clarer et payer, mensuellement ou trimestriellement, les charges sociales aupr\u00e8s des organismes sociaux (Urssaf, caisses de retraite\u2026).<\/li>\n<\/ul><p><span style=\"text-decoration: underline;\">Remarque<\/span> : en sa qualit\u00e9 de mandataire social, le pr\u00e9sident doit \u00e0 notre avis cotiser aux caisses cadres.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration est pr\u00e9vue pour le pr\u00e9sident d\u2019une SAS ou d\u2019une SASU, il est donc n\u00e9cessaire de s\u2019\u00e9quiper d\u2019un logiciel de paie au cas o\u00f9 celle-ci est g\u00e9r\u00e9e en interne, ou de solliciter votre expert-comptable pour lui sous-traiter.<\/p>\n<p>Nous \u00e9voquons dans cette publication les points importants li\u00e9s \u00e0 la paie des dirigeants affili\u00e9s au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral : <a href=\"https:\/\/www.lecoindesentrepreneurs.fr\/paie-des-dirigeants-de-sas-et-des-gerants-minoritaires-ou-egalitaires-de-sarl-quelles-specificites\/\">Sp\u00e9cificit\u00e9s de la paie des dirigeants assimil\u00e9s salari\u00e9s<\/a>.<\/p>\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le pr\u00e9sident de SAS (ou de SASU en pr\u00e9sence d\u2019un associ\u00e9 unique)\u00a0peut percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration en contrepartie de ses fonctions de dirigeant social et obtenir ainsi des droits en mati\u00e8re de\u00a0protection sociale. 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